E-Learning spart die Kosten für Seminartrainer und Anreise und reduziert die Abwesenheitszeit am Arbeitsplatz.

Die Schulungen können jedem gleichberechtigt zur Verfügung gestellt werden. Für Mitarbeiter ausserhalb der Zentrale fallen keine zusätzlichen Kosten für eine Schulung an. Die Lernplattform ist von jedem PC zugänglich.

Von jedem internetfähigen Computer mit einem Flash Player kann E-Learning gestartet werden.

Durch multimediale Komponenten ist E-Learning einer Videoproduktion sehr nahe. Interaktive, visuelle Animationen ermöglichen eine stufenweise Auflösung von abstrakten Inhalten.

Lernerfolgskontrolle ist sowohl individuell als auch zentral über die Personalabteilung möglich.

E-Learning im eigenen Tempo: Die Lernenden bestimmen in einem hohen Masse die Intensität ("gerade ausreichend"), den Lernort (zu Hause, im Büro oder unterwegs), die Lerngeschwindigkeit ("so schnell wie ich will") und den Zeitpunkt (24 Stunden pro Tag und 7 Tage die Woche verfügbar). Dadurch kann E-Learning für viele Lebensstile in Frage kommen.

Durch den direkten Zugang zu hochwertigem und fundiertem Wissen steigert E-Learning die Performance der einzelnen Lernenden ("nur für mich").

Zurverfügungstellung von zielorientiertem Wissen, welches den aktuellen Bedürfnissen des Lernenden exakt entspricht.

Dieses rechtzeitige Zurverfügungstellen führt zu dem Ausdruck "just in time" Lernen im Vergleich zum Lernen im Schulungsraum, welches als "just in case" Lernen belegt ist.

Aktualisierungen zu bestehenden Lernmodulen bzw. Erweiterungen um neue Themen werden regelmässig vorgenommen und sind von jedem Lernenden direkt zugänglich.

E-Learning setzt die Vision von "just in time", "just enough" und "just for me" Lernen durch den direkten Zugang zu Wissen um, welches den jeweiligen Bedürfnissen des einzelnen Lernenden entspricht.